Come comprare e investire in Azioni Deutsche Post

Comprare azioni Deutsche Post: cosa analizzare per conoscere l’azienda? 

Comprare azioni di Deutsche Post significa acquistare un pezzo della più grande compagnia postale tedesca con i risvolti che ne possono derivare. Le aziende operanti in settori così concreti e di uso comune sono sempre molto interessanti per gli investitori proprio per il loro flussi di cassa costanti che le rendono particolarmente scalabili per un trading duraturo. Gli aspetti principali legati ad una compagnia sono alla base di un investimento proprio perché conoscerne le caratteristiche aiuta a determinarne il valore. Come caratteristiche principali prenderemo in esame:

1. Il modello di business dell’azienda; 
2. Profitti e perdite presenti negli ultimi bilanci aziendali; 
3. Studio dei competitor dello stesso settore; 
4. Le persone chiave collegate all’azienda (i c-level); 
5. Il sentiment dei lavoratori dell’azienda; 
6. Livello di indebitamento dell’azienda; 
7. La RoadMap societaria. 

Attraverso lo studio dei 7 punti chiave capiremo se Deutsche Post sia un’azienda solida e su cui valga la pena investire!

Il modello di business dell’azienda

Deutsche Post è la principale compagnia postale tedesca fondata nel 1989 è ristrutturata a società per azioni nel 1996. Si occupa nello specifico di invio lettere e pacchi su suolo tedesco ma anche nel resto del mondo. L’azienda è oggi presente in oltre 220 paesi nel mondo. L’azienda è stata di proprietà del monopolio tedesco fino alla sua cessione a Deutsche Bank nel 2010. La compagnia nel tempo ha tripartito i suoi settori di attività commerciale in:

• Posta (divisione per la Germania con servizi rivolte alle aziende e ai privati)
• Express Mail Service (trasporto posta e pacchi in tutto il mondo)
• Logistica (servizi logistici e contratti a lungo termine per imprese multinazionali)

Profitti e perdite presenti negli ultimi bilanci aziendali

L’analisi delle prestazioni finanziarie è molto importante per generare una valutazione circa i rendimenti societari. Conoscere tale dato ci pone in condizione vantaggiosa nell’ottica di poter tracciare possibili scenari futuri. Per mezzo dei documenti di bilancio è infatti possibile scandagliare i poli più redditizi e capire in base a tali numeri quale approccio sia più adeguato. Nella fattispecie, i risultati di Deutsche Post nel tempo sono stati incoraggianti, nel 2019 i ricavi hanno subito un calo del 1.84% segnando quota 73.575 miliardi di euro. Nel 2020 il trend rialzista ha iniziato a dominare la scena con una crescita registrata del 6.97% tradotta in 78.706 miliardi di euro di fatturati. In fine nel 2021 la crescita ha proseguito il suo corso segnando +26.33% rispetto all’anno passato e chiudendo l’esercizio annuale con 99.425 miliardi di euro.

Studio dei competitor dello stesso settore

L’importanza dello studio dei competitor è tale che le aziende predispongono per tale attività dipartimenti appositi. Tenere d’occhio la concorrenza permette di capire in cosa si sia rimasti indietro e potenziare i propri prodotti per renderli più vendibili e richiesti. Tale analisi comparativa inoltre risalta in modo spontaneo i punti di forza rispetto a quelli di debolezza aiutando anche l’investitore stesso a scegliere nel modo più accurato. Per procedere in tale valutazione vediamo chi sono nello specifico i principali competitor del gruppo Deutsche Post:

• Expeditors International
• Royal Mail
• FedEx
• UPS
• DHL
• TNT
• Dpd Group
• Purolator
• XPO Logistics
• GLS
• Ceva Logistics

Le persone chiave collegate all’azienda (i c-level)

Il settore postale e legato alla comunicazione di questo tipo siamo abituati ad intenderlo sotto tutt’altra ottica ma probabilmente non ci siamo mai effettivamente avvicinati al suo valore commerciale. La scelta dei C Level delle aziende che operano in questo comparto deve tenere presente standard professionali ben precisi, ragionando proprio sulla scelta di tali figure e approcciandoci al loro passato lavorativo e formativo è possibile quantificare un aspetto di valore commerciale molto significativo e di grande ripercussione anche sulla crescita aziendale. Nel caso specifico di Deutsche Post possiamo definire figura chiave l’amministratore delegato della compagnia Frank Appel.

Frank Appel è un dirigente d’azienda e uomo d’affari tedesco nato nel 1961 si è laureato presso l’Università di Monaco conseguendo un master in chimica e successivamente il dottorato di ricerca in neurobiologia presso il Politecnico Federale Svizzero. Ha lavorato con agenzie governative come la Economic Development Board e accompagnato la Cancelliera Angela Merkel in molteplici visite di stato all’estero compresa la Cina. Dal 2008 è CEO di Deutsche Post di cui ha rassegnato le dimissioni nel 2010. Inoltre Mr. Appel è presidente del consiglio di sorveglianza del gruppo DHL e Adidas. 

Il sentiment dei lavoratori dell’azienda

Più la portata della compagnia è di tipo globale maggiori saranno le risorse umane necessarie a colmare ogni passaggio del ciclo produttivo. I dipendenti ovviamente hanno esigenze specifiche che devono essere tenute in considerazione se si vuole ottenere un apparato interno sano e che funzioni nel modo corretto. Da ricerche condotte in tal senso è stato dimostrato che il coinvolgimento dei dipendenti e la loro motivazione possono essere elementi cruciali ad un impegno proattivo sul lavoro che ottimizza i processi produttivi. Nel caso che stiamo analizzando inerente a Deutsche Bank possiamo menzionare che il numero totale dei lavoratori ammonta a 565.053 e tale dato influisce anche sul sentiment e per tale ragione è una doverosa precisazione. Il luogo di lavoro viene descritto come altamente produttivo frutto anche della cultura del lavoro tipica della Germania. Le attività sono raccontate come molto stressanti e noiose a fronte di turni di lavoro anche molto lunghi non incentivando particolarmente la motivazione dei lavoratori complice anche la natura che tale tipologia di impiego prevede. Facendo la somma di questi fattori si ottiene comunque un sentiment di tipo positivo in quanto le criticità non interessano mancanze societarie.

Livello di indebitamento dell’azienda

Per misurare il livello di indebitamento aziendale ossia quella parte di finanziamenti ricevuti a vario titolo esiste una formula ben precisa espressa in inglese come debt to equity ratio ossia una misura della leva finanziaria calcolata dividendo il suo debito a lungo termine con il patrimonio netto. Il rapporto debito/equità di Deutsche Post per il 2021 è stato di 0.85.

La RoadMap societaria

Le strategie innovative del gruppo Deutsche Post stanno iniziando a dare i propri frutti e ciò trova conferma nei rialzi presenti negli andamenti aziendali. L’azienda ha notevolmente migliorato il proprio servizio logistico facendole acquisire nuovi clienti. Le prospettive di crescita del gruppo sono sicuramente buone a fronte di un acquisto azioni ad un prezzo congruo.

Investire in Azioni Deutsche Post AG

Il grafico sottostante mostra l’andamento storico del titolo Deutsche Post AG

Grafico azioni Deutsche Post AG aggiornato in tempo reale